OUR EFFORTS
TEMPORARY STAFFING
お仕事をするスタッフの皆さんは、派遣会社である株式会社WorkWeaverの派遣社員として就業先企業でお仕事をします。
お給与は株式会社WorkWeaverからお支払いします。
派遣先企業の社員の方から、お仕事に関する指示やアドバイスをもらいお仕事を行いますが、勤務先での悩みや困りごとがある場合には、株式会社WorkWeaverの担当者が親身に相談にのり悩みを解決してくれます。
工業製品製造業 / 飲食料品製造業 / 金属加工 / プラスチック製造 / 電子部品 / 半導体 など
TRAINING & SUPPORT
日本語学習支援を通じて、日常会話レベル（N3以上）のコミュニケーション力を身につけられるほか、日本国内には母国語で対応できる生活サポート窓口を設置。就業後の不安やトラブルにも丁寧に寄り添い、長期的な定着を支えています。
| 対象 | WorkWeaverで就業に就いている方 |
|---|---|
| 実施方法 | 面談 |
| 料金 | 無料 |
| 相談内容 | スキルアップ 転職やキャリアチェンジ（方向性・自分の強みや価値観・将来のキャリアプラン） |
就業開始時研修
| 対象 | 初めて当社で派遣就業を開始される方 |
|---|---|
| 研修方法 | eラーニング ※お持ちのPC、スマートフォン、タブレットで受講してください。 ※インターネット接続によるWebの学習環境がない方には、テキストを郵送します。 |
| 研修内容 | 派遣のしくみ、派遣社員としての心構え、ビジネスマナー基礎、 個人情報・機密情報の取り扱い、キャリア開発についてなど |
| 研修時間 | 0.5時間 |
| 研修給与 | 法令に基づいて、就業を開始されるお仕事の時間給にてお支払いします。 |
年次研修
| 対象 | 1～3年の継続就業が見込まれる方 |
|---|---|
| 研修案内 | 対象となる方に、順次、ご登録のメールアドレスへご連絡します。 |
| 研修方法 | eラーニング ※お持ちのPC、スマートフォン、タブレットで受講してください。 ※インターネット接続によるWebの学習環境がない方には、テキストを郵送します。 |
| 研修内容 | ビジネスマナー講座、製造業の基礎知識、ものづくり教育入門、 品質管理と品質改善活動、生産革新のための5Sの基礎講座など |
| 受講時期・期間 | 年1～2回・各1カ月間 |
| 研修時間 | 8時間／年 |
| 研修給与 | 法令に基づいて、就業を開始されるお仕事の時間給にてお支払いします。 |
ABOUT OUR SYSTEM
株式会社WorkWeaverでは、労働者派遣法（以下、改正派遣法）に基づき、すべてのスタッフが安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。
改正派遣法により、派遣社員と正社員の間で不合理な待遇の差をなくす「同一労働・同一賃金」の制度が導入されました。
当社ではこの制度を正しく運用し、公正で透明な就業環境を整えています。
改正派遣法では、正社員と派遣社員の間で不合理な待遇差をなくすための仕組みが定められています。
派遣社員は、必ずしも同じ派遣先で働き続けるわけではありません。
そのため「派遣先均等・均衡方式」では、派遣先が変わるたびに待遇が変わってしまう可能性があります。
そこで改正派遣法では、厚生労働省が定期的に公表する賃金統計データを基準に、働くエリアや職種ごとに「平均的な賃金と同等以上」の水準を設定できる「労使協定方式」も認められています。
①派遣先均等・均衡方式：派遣先企業の社員と同じ基準で賃金や福利厚生を決定する方式
②労使協定方式：派遣元（株式会社WorkWeaver）と労働者（派遣社員）などによる協議を経て、待遇を定める方式
